La relación entre empleadores y trabajadores se rige por el contrato de trabajo, donde se establecen los derechos y obligaciones de cada parte. Aunque la mayoría de contratos contemplan cláusulas razonables, en algunas ocasiones los empleadores aprovechan su posición de poder para incluir clausulas abusivas contrato de trabajo que perjudican los derechos de los trabajadores.
Detectar y rechazar la incorporación de cláusulas abusivas en un contrato laboral es primordial para todo trabajador. La aceptación de condiciones contractuales injustas genera un grave desequilibrio en la relación laboral, mayor riesgo de abusos y dificultades para defender derechos ante conflictos futuros.
Índice
- ¿Qué es una clausula abusiva?
- ¿Cuáles son las principales cláusulas abusivas en un contrato laboral?
- Consulta previa a la firma de contrato con posibles cláusulas abusivas
¿Qué es una clausula abusiva?
Una cláusula abusiva es una disposición incluida en un contrato, generalmente de forma predeterminada y sin negociación entre las partes, que causa un desequilibrio significativo en los derechos y obligaciones de las partes en detrimento del consumidor o de la parte más débil. Estas clausulas ilegales en contratos de trabajo suelen favorecer de manera desproporcionada a la entidad o persona que redacta el contrato, en detrimento de la otra parte.
En realidad, las cláusulas abusivas son nulas de pleno derecho y, por lo tanto, una clausula abusiva contrato se considera inexistente o inaplicable. Esto significa que, incluso si una persona ha firmado un contrato firmado con cláusulas abusivas, estas cláusulas específicas no son vinculantes y no pueden ser impuestas.
Clausulas abusivas en contratos
- Falta de transparencia: No se presentan de manera clara y comprensible.
- Desequilibrio: Benefician desproporcionadamente a una de las partes (generalmente a la que redacta el contrato).
- Imposición: Se incluyen en el contrato sin dar opción a la otra parte de negociar o modificarlas.
- Contravienen la buena fe: Se aprovechan de la posición de poder o de la falta de conocimiento de una de las partes.
Es importante destacar que la consideración de una cláusula como abusiva dependerá en muchas ocasiones de la interpretación jurisprudencial. Por ello, en caso de duda o conflicto, es recomendable consultar a un experto legal o a organismos de protección al consumidor.
¿Cuáles son las principales cláusulas abusivas en un contrato laboral?
Los contratos de trabajo son acuerdos legales que establecen los términos y condiciones que regulan la relación laboral entre un empleador y un empleado. Si bien la mayoría de clausulas de contrato de trabajo suelen ser razonables, en ocasiones los empleadores incluyen cláusulas abusivas que atentan contra los derechos de los trabajadores. Identificar y evitar la aceptación de cláusulas contractuales abusivas debe ser una prioridad para todo trabajador a la hora de pactar sus condiciones laborales. La inclusión de este tipo de cláusulas no solo genera un desequilibrio en la relación laboral, sino que puede facilitar abusos, discriminación y la violación de derechos al trabajdor.
Salario inferior al mínimo legal
Uno de los derechos fundamentales de todo trabajador es recibir una remuneración justa y acorde con la ley por la prestación de sus servicios. El establecer un salario inferior al mínimo legal vigente constituye una grave violación a los derechos laborales. En nuestro país, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) fija la cuantía retributiva mínima que los trabajadores tienen derecho a percibir en jornada completa y, en el caso de jornada parcial, en la parte proporcional a dicha jornada.
Este SMI se actualiza anualmente y ningún trabajador puede recibir una remuneración inferior, independientemente de la actividad que realice o las características del contrato. Incluir en un contrato laboral una cláusula que estipule un salario por debajo del SMI es completamente ilegal y carece de efectos jurídicos. El trabajador tendrá derecho a reclamar y exigir que se ajuste su salario hasta cumplir al menos con el mínimo legal vigente. Toda remuneración que incumpla el SMI perjudica gravemente al trabajador y amenaza su derecho a tener unos ingresos dignos acordes con las leyes laborales.
Compensaciones no acordadas
Otra cláusula abusiva frecuente son las compensaciones no acordadas previamente con el trabajador. Estas compensaciones suelen establecerse de forma unilateral por el empleador e incluyen deducciones como:
- Descuentos por supuestos daños o pérdidas causadas por el trabajador.
- Penalizaciones económicas por incumplimiento de metas o indicadores de desempeño.
- Cobros por capacitación y formación provistos por la empresa.
- Descuentos por uso de uniformes o equipamiento de la compañía.
- Retenciones del salario por obtención de préstamos de la empresa.
- Cobros por alimentación y servicios provistos en las instalaciones.
Ninguno de estos conceptos puede ser descontado del salario independientemente de que, en algunos casos, se trate de remuneraciones en especie, o se haya generado una deuda entre las partes en el ámbito civil. Aplicarlos unilateralmente atenta contra el derecho a una remuneración justa y vulnera la libertad de negociación del trabajador sobre sus condiciones laborales. Es vital revisar detenidamente que no existan compensaciones encubiertas antes de firmar el contrato de trabajo.
Jornada laboral indefinida o excesiva
La jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al empleador de acuerdo a lo establecido en el contrato. Cuando en el contrato no se especifica claramente la duración de la jornada o se establecen jornadas excesivas que sobrepasan los límites legales, se considera una cláusula abusiva. Lo más común es encontrarse con contratos donde simplemente no se define la jornada, estableciendo horarios indefinidos. Esta ambigüedad da pie a abusos y a exigir al trabajador jornadas interminables que pueden extenderse 12 o 14 horas al día.
Falta de descanso
Uno de los derechos básicos del trabajador es disfrutar de descansos y períodos de suspensión de la actividad laboral. Estos descansos son imprescindibles para la recuperación física y mental del trabajador. Según establece la legislación laboral, todo trabajador debe tener garantizado al menos 1 día y medio ininterrumpido de descanso a la semana, salvo en contadas excepciones. Este es un derecho mínimo irrenunciable. El incluir cláusulas contractuales que eliminen o reduzcan este descanso mínimo legal constituye un abuso y una violación a los derechos del trabajador. Lamentablemente es común encontrar contratos donde se establece sólo 1 día a la semana de descanso o incluso ningún día de forma permanente.
Despido causas injustificadas
Uno de los derechos fundamentales del trabajador es la estabilidad en el empleo. Esto implica que no puede ser despedido sin una causa legalmente justificada, como faltas graves al reglamento interno o razones técnicas o económicas debidamente comprobadas.
Las cláusulas de despido con causas injustificadas atentan contra este derecho, al dejar abierta la posibilidad de que el empleador pueda rescindir el contrato de forma arbitraria y discrecional. Algunos ejemplos de estas causas injustificadas suelen ser:
- Despido sin expresión de causa alguna.
- Despido por disminución en la productividad o rendimiento por debajo de cierto umbral sin que exista acreditación de ello..
- Despido por «pérdida de confianza» en el trabajador sin especificar en qué consiste y que haya supuesto un perjuicio suficiente al empleador.
- Despido por negativa a cumplir órdenes que violan sus derechos.
- Despido por ausentismo a causa de enfermedad o accidente común que no se corresponda con el máximo permitido.
Vacaciones Periodo inferior al legal
Las vacaciones son un derecho fundamental, destinadas al descanso de los trabajadores y esparcimiento tras largos periodos de actividad laboral. Según establece la legislación en nuestro país, el periodo mínimo de vacaciones anuales es de 30 días naturales. Es muy frecuente encontrar en los contratos laborales cláusulas que reducen arbitrariamente este derecho, estableciendo periodos vacacionales inferiores, de solo 15, 20 o 25 días naturales al año. Este tipo de cláusulas abusivas atentan contra el derecho irrenunciable del trabajador a disfrutar al menos de un mes de vacaciones. Limitar este descanso puede generar estrés, agotamiento crónico y afectar tanto la salud física como mental del trabajador.
Consulta previa a la firma de contrato con posibles cláusulas abusivas
Ante la sospecha de que un contrato laboral pueda contener cláusulas abusivas o vulneradoras de derechos, es altamente recomendable que el trabajador busque asesoría legal antes de firmar. Un abogado laboralista podrá revisar en profundidad el contrato y detectar aquellas cláusulas potencialmente riesgosas.
El abogado laboral posee los conocimientos jurídicos necesarios para identificar cláusulas que infringen la legislación laboral o pretenden evitar obligaciones del empleador. Asimismo, está facultado para exigir al empleador la eliminación o adecuación de dichas cláusulas, negociando unas condiciones contractuales justas que respeten los derechos del trabajador.
Protección legal ante posibles conflictos futuros
De no ser posible la eliminación total de las cláusulas abusivas, el abogado podrá redactar una adenda anexa donde se aclare que el trabajador no renuncia a los derechos que se pretenden vulnerar. Esta adenda servirá de protección legal ante posibles conflictos futuros.
Contar con el respaldo de un abogado laboral de Fortis Abogados otorgará seguridad jurídica al trabajador frente a un contrato que puede resultar arriesgado evitando situaciones de indefensión jurídica.
