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Reducción de jornada por cuidado de hijos: un derecho, una necesidad, un desafío

Actualizado: 15 febrero, 2024 |

La reducción de jornada por cuidado de hijos es una medida que permite a los trabajadores reducir sus horas de trabajo para poder cuidar a sus hijos. Esta medida puede ser acordada entre el empleador y el trabajador, y su duración y condiciones pueden variar dependiendo del país y de las normas laborales aplicables.

En España, la reducción de jornada por cuidado de hijo está regulada por el Estatuto de los Trabajadores. Según la normativa vigente en 2023, los progenitores tienen derecho a esta reducción de la jornada hasta que el menor cumpla 12 años. La reducción debe ser de al menos un octavo y como máximo la mitad de la jornada completa.

Índice

¿Qué es la reducción de jornada por cuidado de hijos?

La reducción de la jornada por cuidado de hijos 2023 es una medida que permite reducir la jornada laboral para dedicar más tiempo al cuidado de sus hijos y también contribuye al descanso de los trabajadores. Esta medida puede ser acordada entre el empleador y el trabajador, y su duración y condiciones pueden variar dependiendo del país y las normas laborales aplicables. 

Reducción de jornada remunerada o no remunerada

En algunos casos, la reducción de jornada puede ser remunerada o no remunerada, y puede ser temporal o permanente. Es importante que el trabajador consulte las normas laborales aplicables antes de solicitar una reducción de jornada por cuidado de hijos.

¿Cómo solicitar la reducción de jornada por cuidado de hijos?

Se solicita mediante un preaviso al empleador con al menos 15 días de antelación, a menos que en el convenio colectivo se especifique otro plazo. En la solicitud (modelo solicitud reducción de jornada por cuidado de hijos 2023), el trabajador debe indicar tanto el período de disfrute como la concreción horaria dentro de su jornada laboral. Es recomendable presentar el modelo reducción de jornada por cuidado de hijos 2023 por escrito y de forma fehaciente, por ejemplo mediante el envío de un burofax o la entrega de la solicitud con un recibí firmado por un representante de la empresa, estableciendo un plazo para su respuesta.

El trabajador no puede iniciar el permiso de forma unilateral

En caso de que la empresa no responda o deniegue la solicitud, el trabajador no puede iniciar el permiso de forma unilateral, sino que debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles a partir de la negativa de la empresa, y se recomienda contar con la ayuda de un abogado laboral. No se requiere acto de conciliación o reclamación previa en este caso y tanto la empresa como el trabajador deben presentar sus propuestas y alternativas de concreción horaria en el acto del juicio, que tiene carácter urgente.

El permiso por lactancia de una hora al día

El permiso por lactancia es un derecho que tienen tanto las trabajadoras como los trabajadores, que les permite ausentarse del trabajo durante una hora al día sin pérdida de la retribución. Este permiso puede ser dividido en dos fracciones de media hora por jornada, y se incrementa proporcionalmente por el número de hijos en caso de un parto múltiple.

Sustitución del permiso por lactancia por una reducción jornada laboral

También existe la opción de sustituir el permiso por lactancia por una reducción de media hora en la jornada laboral diaria, o incluso acumular el tiempo correspondiente a este permiso a la baja por maternidad en jornadas completas consecutivas, siempre y cuando así esté establecido en el convenio colectivo o se acuerde individualmente entre la empresa y el trabajador.

Cabe destacar que este permiso solo puede ser ejercido por uno de los progenitores, en caso de que ambos trabajen, independientemente de si la maternidad o paternidad es producto de un parto natural o artificial, adopción o guarda de hecho.

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¿Cómo afecta al salario y la cotización solicitar reducción de jornada?

Cuando se opta por una reducción de jornada, el salario se disminuirá en la misma proporción. Además, las cotizaciones se verán afectadas dependiendo del tipo de cotización y del tiempo de la reducción de jornada. Algunas cotizaciones, como las de prestación por desempleo y la indemnización por cuidado de hijos o por despido, no se ven afectadas. Sin embargo, otras, como la indemnización por reducción de jornada, la incapacidad temporal y las asociadas a riesgos durante el embarazo o la lactancia, sí se ven afectadas. 

Convenio con la Seguridad Social

El convenio con la Seguridad Social es una alternativa para aquellas personas que han reducido su jornada laboral y desean mantener su cotización en niveles similares a los de antes de la reducción. Sin embargo, es importante tener en cuenta que el convenio solo se puede realizar dos años después de iniciada la reducción de jornada, ya que en los dos primeros años la base de cotización para algunos aspectos como jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia se mantiene en un 100%.

Para solicitar el convenio, el trabajador debe presentar una certificación de la empresa que indique la fecha de inicio de la reducción de jornada, junto con otra documentación necesaria.

Una vez que se firma el convenio, se establece una cuota fija mensual que el trabajador debe pagar a la Seguridad Social para mantener su nivel de cotización. La cantidad de esta cuota fija depende del salario base del trabajador y del porcentaje de reducción de la jornada.



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