Esta web utiliza cookies analíticas para mejorar la experiencia de los usuarios.
Política de Cookies

Teletrabajo: derechos que tienes según la ley

Actualizado: 24 mayo, 2024 |

El teletrabajo es una modalidad de trabajo que permite a las personas realizar sus actividades laborales desde cualquier lugar, siempre que cuenten con los medios tecnológicos adecuados. El teletrabajo ofrece ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas, como la flexibilidad horaria, el ahorro de costes, la mejora de la conciliación y la reducción de la huella ecológica. 

Sin embargo, también implica desafíos y riesgos, como la pérdida de contacto social, el aislamiento, el estrés, la dificultad para desconectar o la protección de datos. En este artículo, analizaremos el marco legal del teletrabajo en España, los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores que optan por esta forma de trabajo, y las mejores prácticas y recomendaciones para teletrabajar de forma eficaz y saludable. 

Índice

¿Qué es el teletrabajo?

El teletrabajo es una forma de trabajar en la que no es necesario acudir a las instalaciones físicas de la empresa, sino que como tenemos derecho al teletrabajo, se puede desarrollar desde casa o desde otros lugares, utilizando las redes de telecomunicación y las nuevas tecnologías. El teletrabajo comenzó a ponerse en práctica en la década de los años 70 del siglo XX en Estados Unidos, y desde entonces ha ido ganando popularidad y aceptación en muchos países y sectores.

Ventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores

El teletrabajo tiene ventajas y desventajas tanto para los trabajadores como para los empleadores. Algunas de las ventajas son: 

  • Mayor flexibilidad horaria, pudiendo adaptar mejor los horarios laborales a las necesidades personales y familiares.
  • Ahorro de tiempo y dinero en desplazamientos diarios a la oficina, al poder trabajar desde casa.
  • Mejor conciliación de la vida laboral y personal, con más tiempo para la familia, ocio, etc.
  • Mayor autonomía y libertad en la organización del trabajo y para la creatividad.
  • Reducción del estrés laboral al evitar aglomeraciones, ruido y las distracciones propias de la oficina.

¿Quién tiene derecho al teletrabajo?

El teletrabajo se regula en España por la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, y en su defecto, por el Estatuto de los Trabajadores. Para que esta ley teletrabajo 2024 sea de aplicación, el teletrabajo se tiene que realizar al menos un treinta por ciento de la jornada de trabajo en un periodo de tres meses, aunque este es un porcentaje que se podrá reducir por convenio colectivo. 

El teletrabajo debe ser voluntario y reversible, tanto para el trabajador como para el empleador, y debe formalizarse por escrito en un acuerdo que especifique las condiciones del trabajo a distancia.

Estatuto de los Trabajadores para conciliar la vida laboral y familiar

Cualquier persona puede solicitar a la empresa trabajar a distancia, pero esta solicitud tendrá más fuerza si se hace al amparo del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores para conciliar la vida laboral y familiar. Este artículo reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la jornada, el horario y la forma de prestación del trabajo, incluido el teletrabajo (teletrabajo derecho adquirido), para cuidar de hijos, familiares o personas dependientes. La empresa debe responder a esta solicitud (derecho a teletrabajo) en un plazo máximo de 30 días y motivar su decisión.

Los trabajadores que teletrabajan tienen los mismos derechos que los que trabajan presencialmente, ya que el teletrabajo es un derecho, incluyendo la igualdad de trato y no discriminación, la formación, la promoción profesional, la prevención de riesgos laborales y la compensación de gastos. Además, tienen derecho a la desconexión digital y al horario flexible, respetando siempre los tiempos de disponibilidad y el ordenamiento legal del tiempo de trabajo.

Derecho a teletrabajo por cuidado de hijos

El derecho al teletrabajo por cuidado de hijos es una medida que busca favorecer la conciliación de la vida laboral y familiar de las personas trabajadoras que tienen a su cargo menores de 12 años o familiares dependientes. Según la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, el teletrabajo debe basarse en la voluntariedad y la reversibilidad, y debe formalizarse por escrito en un acuerdo que especifique las condiciones del trabajo a distancia. 

El teletrabajo se puede solicitar al amparo del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la jornada, el horario y la forma de prestación del trabajo, incluido el teletrabajo para cuidar de hijos, familiares o personas dependientes. La empresa debe responder a esta solicitud en un plazo máximo de 30 días y motivar su decisión. 

Derecho al teletrabajo funcionarios

El derecho al teletrabajo de los funcionarios públicos es una cuestión que depende de cada administración. En España, el teletrabajo funcionarios 2024 está regulado por el Real Decreto-ley 29/2020, de 29 de septiembre, que establece que el teletrabajo debe respetar el principio de voluntariedad y reversibilidad, y debe formalizarse por escrito en un acuerdo que especifique las condiciones del trabajo a distancia. 

También se puede solicitar al amparo del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce el derecho a solicitar las adaptaciones de la jornada, el horario y la forma de prestación del trabajo, incluido el teletrabajo, para cuidar de hijos, familiares o personas dependientes. La empresa debe responder a esta solicitud en un plazo máximo de 30 días y motivar su decisión. 

Derechos y obligaciones teletrabajo

El teletrabajo es una forma de trabajar en la que no es necesario acudir a las instalaciones de la empresa, sino que se puede desarrollar desde casa o desde otros lugares, utilizando las redes de telecomunicación y las nuevas tecnologías. El teletrabajo está regulado en España por la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, y en su defecto, por el Estatuto de los Trabajadores.

¿Cuáles son los principales derechos y obligaciones del teletrabajo?

  • El teletrabajo debe ser una opción libre y reversible, tanto para el trabajador como para el empleador, y debe formalizarse por escrito en un acuerdo que especifique las condiciones del trabajo a distancia.
  • Los teletrabajadores tienen los mismos derechos que los quienes trabajan presencialmente, incluyendo la igualdad de trato y no discriminación, la formación, la promoción profesional, la prevención de riesgos laborales y la compensación de gastos.
  • Los teletrabajadores tienen derecho a la desconexión digital y al horario flexible, respetando siempre los tiempos de disponibilidad y el ordenamiento legal del tiempo de trabajo.
  • Los teletrabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la jornada, el horario y la forma de prestación del trabajo, incluido el teletrabajo, para cuidar de hijos, familiares o personas dependientes.
  • Los empleadores deben proporcionar a sus empleados los equipos necesarios para trabajar a distancia y garantizar la protección de sus datos personales.
  • Los empleadores deben respetar el derecho a la intimidad y a la dignidad de los trabajadores que teletrabajan y no pueden controlar su actividad por medios que atenten contra estos derechos.

Derecho a la desconexión digital teletrabajo

El derecho a la desconexión digital es el derecho que tienen los teletrabajadores a no estar obligados a responder las comunicaciones, órdenes u otros requerimientos del empleador fuera de su horario laboral. Este derecho busca garantizar el respeto de su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar. En Fortis contamos con un equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral, por favor, no dude en contactarnos si tiene alguna pregunta o necesita asistencia sobre este tema o preguntas como; mi empresa no cumple con el descanso de los trabajadores, ¿Qué puedo hacer? o ¿Puede tu jefe obligarte a trabajar fines de semana?, etc.

Limitar la utilización de medios tecnológicos en periodos de descanso

La desconexión digital está regulada en España por la Ley 10/2021 de 9 de julio de trabajo a distancia, que establece que la empresa debe acordar con el trabajador las modalidades de ejercicio de este derecho y limitar la utilización de los medios tecnológicos en los periodos de descanso. Además, la empresa debe establecer mecanismos de control y prevención de riesgos laborales relacionados con el teletrabajo, como el estrés, la fatiga o el aislamiento.

Esta medida busca favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de las personas que teletrabajan, así como proteger su salud física y mental. Sin embargo, este derecho también implica una responsabilidad por parte del trabajador, que debe cumplir con sus obligaciones laborales y respetar los tiempos de disponibilidad y el ordenamiento legal del tiempo de trabajo.



Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Este sitio usa Akismet para reducir el spam. Aprende cómo se procesan los datos de tus comentarios.


Primera Consulta Gratuita

  • Llamada telefónica de 5 a 10 minutos
  • Sin posibilidad de revisar documentación
  • Indicar líneas generales del proceso a seguir
  • No nos podemos comprometer a dar una respuesta definitiva cuando requiera estudiar la documentación

Consulta de pago

  • Reunión presencial o por videoconferencia de 30 minutos
  • Estudio de documentación del caso concreto, bien en el momento o bien a posteriori
  • Compromiso de dar respuesta sobre la viabilidad del caso. De esa manera podemos también monetizar parte del tiempo que empleamos en dar ese primer asesoramiento.

Valoración gratis

Otros artículos de la categoría Laboral


Imagen de ambulancia en dirección a un hospital

Accidentes de trabajo: Cómo obtener la máxima indemnización

Es importante que tanto empresarios como trabajadores estén plenamente informados sobre la normativa vigente en materia de accidentes laborales y prevención de riesgos. Las empresas deben cumplir rigurosamente con la ley, implementando todas las medidas de seguridad necesarias y fomentando una cultura de prevención en el lugar de trabajo.


Publicado: 13 junio, 2024

Imagen de abogados trabajando

Reclamación de Cantidad: Defiende Tu Salario y Tus Derechos Como Trabajador

La reclamación de cantidad es un mecanismo legal que faculta a los empleados a exigir el pago de los salarios y beneficios que les han sido injustamente retenidos. Este artículo es una guía a través de los conceptos para dotarte del entendimiento necesario para resguardar tus intereses y garantizar que recibas la remuneración justa por tu arduo trabajo.


Actualizado: 3 abril, 2024

Madre cuidando a su hija

Baja por maternidad, todo lo que necesitas saber

La llegada de un bebé trae grandes emociones y cambios. Un aspecto clave es la baja por maternidad, un derecho que permite descansar para cuidar al recién nacido. Se trata de una prestación económica sustitutiva del salario durante 16 semanas, 6 obligatorias tras el parto. Existen casos de ampliación por hospitalización o parto múltiple.


Actualizado: 15 febrero, 2024

jefa preguntando por la posibilidad de trabajar en fin de semana

¿Puede tu jefe obligarte a trabajar fines de semana?

Trabajar fines de semana y festivos depende de lo pactado inicialmente en el contrato. Si ahí se establece, es obligatorio. De lo contrario, para ampliar la disponibilidad a sábados, domingos y festivos, el empresario debe seguir el procedimiento legal de modificación sustancial y compensar al trabajador. Éste puede negarse y, de aceptar, ajustar sus nuevas jornadas de descanso.


Actualizado: 5 julio, 2024

Persona firmando un contrato laboral

Principales cláusulas abusivas en un contrato laboral

La relación entre empleadores y trabajadores está regulada por el contrato de trabajo, donde se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. El Estatuto del Trabajador es una ley que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en España. En general, los empleadores no pueden incluir cláusulas abusivas en el contrato de trabajo.


Actualizado: 1 julio, 2024

¿Qué es un despido colectivo?

El despido colectivo es un procedimiento exigente que requiere una causa objetiva y proporcionada, con intervención de los representantes de los trabajadores y supervisión administrativa. Los derechos de los empleados están garantizados, pudiendo impugnar el despido ante los tribunales si se produce alguna irregularidad.


Actualizado: 1 diciembre, 2023

Persona recogiendo sus cosas

Despido improcedente: ¿Qué es y cómo actuar?

Un despido se considera improcedente cuando no está justificado por ninguna de las causas válidas que contempla la legislación laboral. Algunos motivos que lo convierten en improcedente son despedir a alguien por estar embarazada o de baja médica, por su orientación sexual, por sufrir una discapacidad o enfermedad grave, o sin respetar el periodo de […]


Actualizado: 30 noviembre, 2023

Falso autónomo

¿Eres un falso autónomo sin saberlo? Aprende a reconocer esta práctica

Las empresas pueden verse tentadas a contratar a falsos autónomos para ahorrar costos. Al considerar a un trabajador como autónomo, la empresa puede evitar tener que pagar la seguridad social, proporcionar beneficios laborales como las vacaciones pagadas y la protección contra el despido, y cumplir con otras obligaciones legales y fiscales asociadas a la contratación.


Actualizado: 19 abril, 2024

Padre con sus hijos en el campo

Reducción de jornada por cuidado de hijos: un derecho, una necesidad, un desafío

¿Eres padre o madre trabajador? ¿Te preocupa cómo equilibrar tu vida laboral y familiar? La reducción de jornada por cuidado de hijos puede ser la respuesta que estás buscando.

La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para reducir su tiempo de trabajo cuando tienen hijos menores de 12 años a su cargo.


Actualizado: 1 julio, 2024

Persona preocupada por denuncia

¿Qué hacer si te denuncian por acoso laboral?

El acoso laboral es un hostigamiento sistemático en el trabajo, causando sufrimiento a la víctima. Ejemplos incluyen aislamiento, degradación de condiciones y menoscabo del estatus. En España, puede ser castigado con hasta dos años de prisión e indemnización.


Actualizado: 1 julio, 2024