En el despido disciplinario, la indemnización es una de las mayores incógnitas por parte de aquellos trabajadores que se ven envueltos en una situación tan compleja como esta.
Por ello, es conveniente conocer todos los detalles sobre la misma para saber si el despido disciplinario tiene indemnización, con el fin de solicitar las condiciones correspondientes a cada caso particular. En este artículo vamos a analizar las distintas situaciones para ayudarte a entender si en tu caso tienes derecho a indemnización por despido disciplinario.
Índice
- ¿Hay indemnización en situaciones de despido disciplinario?
- Causas del despido disciplinario y no recibir indemnización
- ¿Puedo acceder a prestaciones por desempleo con despido disciplinario?
¿Hay indemnización en situaciones de despido disciplinario?
Lamentablemente, en el contexto del despido disciplinario, cuando un empresario toma la decisión de terminar la relación laboral con un trabajador y esta decisión se basa en motivos válidos y justificados, el trabajador se enfrenta a una serie de limitaciones en términos de compensación financiera. Es importante entender las ramificaciones de este tipo de despido:
Validación del motivo de despido disciplinario
Si se confirma que el motivo del despido disciplinario es perfectamente válido, significa que el empleado ha incurrido en una falta grave o ha violado las políticas de la empresa de manera significativa. Esto puede incluir, pero no se limita a, conducta indebida, incumplimiento de las normas laborales, o acciones que afecten negativamente la operación o la reputación de la empresa.
Ausencia de Indemnización en un despido disciplinario
En estos casos, el trabajador no tiene derecho a recibir indemnización despido disciplinario de ningún tipo. La indemnización suele ser una compensación financiera otorgada en situaciones de despido que no están relacionadas con el comportamiento o el desempeño del trabajador. Sin embargo, en el despido disciplinario, la falta cometida por el empleado elimina la obligación (despido disciplinario indemnización) del empleador de proporcionar esta compensación.
Derechos del trabajador pese al despido disciplinario
A pesar de la ausencia de indemnización, y ante la pregunta ¿Me han despedido: qué pasos debo seguir, el trabajador mantiene el derecho a recibir ciertos pagos pendientes (finiquito despido disciplinario), que son:
- Salario Pendiente: Esto incluye el pago de todas las horas trabajadas hasta la fecha del despido. Este pago se conoce comúnmente como «finiquito por despido disciplinario».
- Vacaciones no Disfrutadas: El empleado tiene derecho a ser compensado por las vacaciones acumuladas y no disfrutadas hasta el momento del despido.
- Pagas Extraordinarias: Si corresponden según el contrato de trabajo o las normativas aplicables, el trabajador debe recibir el prorrateo de las pagas extraordinarias que no haya recibido.
Causas del despido disciplinario y no recibir indemnización
Son muchas las causas que pueden justificar un despido como disciplinario, puesto que existen múltiples escenarios donde el trabajador puede vulnerar su contrato laboral, o bien realizar infracciones graves. Sin embargo, podemos puntualizar algunas de las causas más habituales de despidos disciplinarios:
- Consumo de bebidas alcohólicas o drogas, ya sea en la propia jornada laboral, o bien en situaciones donde este consumo afecte directamente al trabajo.
- Comentarios e insultos racistas, religiosos, étnicos o de género.
- Reiteración de faltas injustificadas y llegadas tardías al puesto de trabajo.
- Abuso de poder injustificado dado el puesto de trabajo.
- Desobediencia e insubordinación.
Situaciones en las que no puede haber despido disciplinario
Ahora bien, existen ciertas situaciones donde la Ley determina que, independientemente de lo que haya podido ocurrir, un trabajador no puede ser despedido, y se consideraría un despido nulo, con las implicaciones que esto conlleva. Veamos cuáles son:
- Un despido en el que se demuestre que la causa real y principal del mismo es la discriminación hacia ese trabajador.
- Despidos a trabajadores con reducciones de jornada por cuidar a menores de 12 años, por maternidad o por lactancia.
- Trabajadores con reclamaciones pendientes por irregularidades cometidas por parte de la empresa.
Como ya hemos visto anteriormente, la indemnización por despido disciplinario no existe, puesto que este implica una infracción grave cometida por parte del trabajador.
Despido No Disciplinario
Contrasta con el despido disciplinario. El Despido No Disciplinario o «despido indisciplinario» Puede ocurrir por varias razones que no están relacionadas con la conducta del empleado, como reducciones de personal, cierre de la empresa, incapacidad para realizar el trabajo debido a razones médicas, entre otros. En estos casos, el empleado suele tener derecho a una indemnización y a prestaciones por desempleo, siempre que cumpla con los requisitos establecidos por la ley.
¿Qué indemnización hay si no estoy de acuerdo con mi despido disciplinario?
¿Qué indemnización puedo pedir si no estoy de acuerdo con mi despido? En este tipo de casos, en los que por ejemplo te han despedido estando de baja, la mejor opción consiste en consultar con tu abogado de confianza, ya que cada caso particular puede tener distintos matices que condicionen el resultado. No dudes en contactar con nuestros profesionales en Fortis Abogados si necesitas asesoramiento y representación en una situación de este tipo.
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¿Puedo acceder a prestaciones por desempleo con despido disciplinario?
En el contexto del despido disciplinario, aunque el trabajador no recibe indemnización, sigue teniendo derecho a acceder a las prestaciones por desempleo que le correspondan, siempre y cuando cumpla con los requisitos establecidos por la ley. Este es un aspecto crucial que brinda cierto alivio financiero al trabajador despedido. Sin embargo, es vital entender los matices y las condiciones específicas asociadas a esta situación:
Elegibilidad para Prestaciones por Desempleo
Aunque el empleado haya sido despedido por motivos disciplinarios, puede acceder a las prestaciones por desempleo. Esto se debe a que el derecho a estas prestaciones no depende del tipo de despido, sino del cumplimiento de ciertos criterios establecidos por la legislación laboral, como el tiempo mínimo de cotización y la situación de desempleo involuntaria.
Casos de Despido Nulo
Es fundamental distinguir entre un despido disciplinario y un despido considerado nulo. Los despidos nulos ocurren en situaciones donde la terminación del contrato viola derechos fundamentales o se realiza bajo circunstancias ilegales, como discriminación o represalias por actividades sindicales. En estos casos, el trabajador no solo tiene derecho a ser reincorporado, sino también a recibir los salarios de tramitación.
Despido Disciplinario durante Baja Médica
Los despidos disciplinarios pueden llevarse a cabo incluso cuando el trabajador está de baja médica, siempre y cuando exista una causa justificada y probada para el despido. Esto significa que la baja médica no proporciona inmunidad frente a un despido disciplinario si se demuestra que el trabajador cometió una falta que justifica esta acción.
Importancia de la Justificación del Despido
La clave para que un despido disciplinario no afecte el derecho a las prestaciones por desempleo radica en la justificación del mismo. El empleador debe probar que el despido se debe a motivos graves y demostrables, relacionados con el comportamiento o desempeño del empleado.
El acceso a las prestaciones por desempleo tras un despido disciplinario está sujeto a la observancia de ciertas normativas y condiciones. Es importante para los trabajadores y empleadores comprender estas condiciones y prepararse para los diferentes escenarios que pueden surgir en el contexto del derecho laboral.
