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¿Cómo calcular indemnización por despido en España?

Actualizado: 17 abril, 2024 |

En el mundo laboral de España, el término «indemnización por despido» resuena con una relevancia única. Atravesando las complejidades de la legislación laboral, este artículo se adentra en el núcleo de cómo calcular la indemnización por despido sin causa justa en base a la duración de la relación laboral.

Siempre que se pone fin a un contrato tienes derecho a recibir el finiquito, y ya sabes que puedes reclamar si no estás de acuerdo con el finiquito calculado por la empresa. Abordaremos la importancia de entender la duración de la relación laboral y su impacto directo en la cuantía de la indemnización. Además, exploraremos el derecho fundamental del trabajador a recibir el finiquito al finalizar su contrato, resaltando la importancia de estar informado y preparado para reclamar en caso de discrepancias con el cálculo realizado por la empresa.

Índice

¿Cómo se calcula la indemnización en España?

Es recomendable buscar asesoría legal para asegurarse de que el cálculo de la indemnización en caso de despido se realiza correctamente y para conocer las normativas y límites legales que se tienen que seguir para calcular la indemnización en España.

¿Qué es una indemnización en caso de despido en España?

En España, una indemnización en caso de despido es una compensación económica que se otorga al trabajador cuando su empleo es finalizado de manera improcedente. El objetivo de la indemnización es compensar al trabajador por el daño causado por el despido y ayudarlo a transitar la situación de desempleo. La indemnización se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario base, con un límite máximo establecido por ley.

Es importante mencionar que el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización sólo si el despido es considerado improcedente, es decir, si no se cumplen los requisitos legales para proceder al despido.

¿Cuándo es aplicable la indemnización en caso de despido en España?

En España, la indemnización en caso de despido es aplicable en caso de despido improcedente. Es decir, cuando el despido no se realiza por una causa justificada según la ley. En España, el despido improcedente se da cuando no se cumplen los requisitos legales establecidos para proceder al despido. Por ejemplo, cuando el despido no se realiza por motivos económicos, cuando no se han seguido los procedimientos legales establecidos o cuando el trabajador no ha cometido falta justificada.

En caso de despido disciplinario, no se tiene derecho a recibir indemnización, pero si el finiquito. Además, la indemnización también es aplicable en casos de despido objetivo, cuando la empresa está en crisis económica y procede al despido colectivo, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización aunque sea falso autónomo, pero para el cálculo indemnización falso autónomo, esta no es igual a la de un despido improcedente.

Antigüedad del trabajador para calcular la indemnización en España

En España, ¿En caso de despido se calcula la indemnización en función de la antigüedad? Si, el cálculo se realiza tomando en cuenta los días de salario por cada año trabajado.

Actualmente, la indemnización máxima es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades. Sin embargo, para los periodos de antigüedad en la empresa anteriores al 12 de febrero de 2012, se considera un máximo de 45 días de salario por año trabajado, con un límite de 42 mensualidades.

Fórmula para calcular la indemnización a partir del salario base

¿Para calcular la indemnización se tiene en cuenta la base salarial? Si, el salario base se refiere al salario que el trabajador ha recibido en los últimos 12 meses antes del despido, y puede incluir pagas extras, comisiones, y otros complementos salariales.

Indemnización = Salario base x días de indemnización por año trabajado

Días de indemnización por año trabajado = 33 días si el trabajador tiene menos de un año de antigüedad Días de indemnización por año trabajado = 45 días si el trabajador tiene entre 1 y 2 años de antigüedad Días de indemnización por año trabajado = 65 días si el trabajador tiene más de 2 años de antigüedad

Es importante tener en cuenta que la indemnización no puede ser superior a 24 mensualidades salariales. Ejemplo: Un trabajador con 5 años de antigüedad y un salario base de 1,200 euros al mes: Indemnización = 1,200 x 65 días = 78,000 euros (máximo permitido, 24 mensualidades)

Es importante mencionar que existen situaciones especiales en las que la indemnización puede variar, así como excepciones a las reglas generales, por lo que siempre es recomendable asesorarse con un experto en derecho laboral para conocer todos los detalles y particularidades.

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Condiciones para obtener y calcular la indemnización en España

Para obtener la indemnización en caso de despido en España, existen algunas condiciones que deben cumplirse:

  • Demostrar que el despido fue improcedente: El trabajador debe demostrar que el despido no se realizó por una causa justificada según la ley y que no se cumplieron los requisitos legales para proceder al despido.
  • Notificar el despido al trabajador: La empresa debe notificar al trabajador de manera escrita y con un plazo de preaviso, según la antigüedad del trabajador.
  • Seguir los procedimientos legales establecidos: La empresa debe seguir los procedimientos legales establecidos para proceder al despido, incluyendo la necesidad de informar al Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación.
  • No haber cometido falta justificada: El trabajador no debe haber cometido falta justificada para que su despido sea considerado improcedente y tenga derecho a la indemnización.
  • No haber recibido una indemnización previa: La indemnización no es acumulable, es decir, si el trabajador ya ha recibido una indemnización por despido improcedente, no podrá volver a reclamar otra indemnización por el mismo motivo.

En España, la indemnización por despido es una compensación económica otorgada al trabajador cuando su contrato es terminado de manera improcedente, es decir, sin cumplir con los requisitos legales para un despido justificado. Esta compensación busca mitigar el impacto del desempleo y se calcula en base a la antigüedad del empleado y su salario, respetando un límite máximo legal.

La indemnización es aplicable principalmente en despidos improcedentes, donde no hay una causa justificada según la ley, como despidos sin seguir procedimientos legales adecuados o por motivos que no son económicos. En contraste, en despidos disciplinarios no se otorga indemnización, aunque sí el finiquito.

En casos de despido objetivo, como en situaciones de crisis económica de la empresa, la indemnización también es aplicable, incluso para falsos autónomos, aunque difiere de la otorgada en despidos improcedentes.



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