Esta web utiliza cookies analíticas para mejorar la experiencia de los usuarios.
Política de Cookies

Abogado laboral Madrid

Ver más

En Fortis contamos con un equipo de profesionales especializados en Derecho Laboral, con más de 15 años de experiencia defendiendo tus derechos laborales.

Un abogado laboral puede ayudar a los empleados y empleadores a redactar contratos laborales, y abordar contratos con clausulas abusivas, o con problemas como despidos, reclamación de cantidad, denuncia por acoso laboral, reducción de jornada por cuidado de hijos, discriminación, descanso de los trabajadores, y problemas con la obligación de trabajar en fines de semana o festivos, de salarios y beneficios, bajas por maternidad, asesorarte en temas como teletrabajo en España, etc.

Abogado laboralista Madrid

Debido a la falta de información sobre derecho laboral, el trabajador puede quedar desprotegido ante dudas como «¿si mi contrato es de lunes a viernes me pueden obligar a trabajar los sábados?», o situaciones como «me han denunciado por acoso laboral y es mentira«, etc. A partir del primer momento en el que se tiene un problema laboral, como por ejemplo un despido o impago del salario, accidente de trabajo, recomendamos que te pongas en contacto con un abogado laboralista.

Abogadas de lo laboral trabajando

Despidos

Reclama tu despido con un abogado especializado. Si has sido despedido/a o temes que puedas serlo, nuestros abogados expertos en despidos te asesorarán.

Es muy importante la solicitud por parte del trabajador de una copia de la carta de despido, ya que de esta manera se podrá acreditar, de cara a una posterior impugnación del tipo de despido, las razones que esgrime la empresa para justificar tanto un despido individual como un despido colectivo.

Indemnización

No es lo mismo el finiquito que la indemnización por despido. El finiquito se cobra siempre que acaba una relación laboral, la indemnización se recibe en los casos de despido objetivo y también si la Justicia estima que el despido de un trabajador ha sido improcedente.

Siempre que se pone fin a un contrato tienes derecho a recibir el finiquito, y ya sabes que puedes reclamar con la ayuda de un abogado laboral si no estás conforme con la cantidad calculada por la empresa. 

Residencia temporal

Es necesario para extranjeros en España contar con la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena o que la solicite el empleador.

Se halla en la situación de residencia temporal el extranjero que se encuentre autorizado a permanecer en España, por un período superior a noventa días e inferior a cinco años, sin perjuicio de lo establecido en materia de estancia por estudios, movilidad de alumnos, prácticas no laborales o servicios de voluntariado.

Si necesita ayuda con un problema laboral en Madrid, recomendamos contactar con nuestro despacho especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento y representación legal adecuados.

FAQs

Preguntas frecuentes relacionado con Abogado laboral Madrid

Un abogado laboralista es el letrado que puede asesorar y ofrecer asistencia legal a un trabajador ante situaciones difíciles en las que se presentan problemas o litigios con la empresa para la que ha estado trabajando.

Un abogado laboral ofrece asesoramiento sobre derechos y obligaciones laborales, representación en juicios laborales, negociación de acuerdos de despido, revisión y redacción de contratos de trabajo, entre otros.

Puedes buscar en internet, preguntar a conocidos o contactar a una organización de abogados especializada en derecho laboral. También es importante revisar las opiniones y la experiencia previa del abogado antes de contratarlo.

El coste pueden variar dependiendo del abogado y del servicio que se requiera. En FORTIS Abogados podemos incluir tarifas por hora, honorarios fijos por servicio específico, o una combinación de ambos. Es importante discutir estos costos con el abogado antes de contratarlo.

Primera Consulta Gratuita

  • Llamada telefónica de 5 a 10 minutos
  • Sin posibilidad de revisar documentación
  • Indicar líneas generales del proceso a seguir
  • No nos podemos comprometer a dar una respuesta definitiva cuando requiera estudiar la documentación

Consulta de pago

  • Reunión presencial o por videoconferencia de 30 minutos
  • Estudio de documentación del caso concreto, bien en el momento o bien a posteriori
  • Compromiso de dar respuesta sobre la viabilidad del caso. De esa manera podemos también monetizar parte del tiempo que empleamos en dar ese primer asesoramiento.

Valoración gratis

Artículos relacionados con: laboral


Imagen de ambulancia en dirección a un hospital

Accidentes de trabajo: Cómo obtener la máxima indemnización

Es importante que tanto empresarios como trabajadores estén plenamente informados sobre la normativa vigente en materia de accidentes laborales y prevención de riesgos. Las empresas deben cumplir rigurosamente con la ley, implementando todas las medidas de seguridad necesarias y fomentando una cultura de prevención en el lugar de trabajo.


Publicado: 13 junio, 2024

Imagen de abogados trabajando

Reclamación de Cantidad: Defiende Tu Salario y Tus Derechos Como Trabajador

La reclamación de cantidad es un mecanismo legal que faculta a los empleados a exigir el pago de los salarios y beneficios que les han sido injustamente retenidos. Este artículo es una guía a través de los conceptos para dotarte del entendimiento necesario para resguardar tus intereses y garantizar que recibas la remuneración justa por tu arduo trabajo.


Actualizado: 3 abril, 2024

Teletrabajo: derechos que tienes según la ley

El trabajo remoto es una forma innovadora de desempeñar las tareas laborales desde cualquier ubicación, aprovechando las herramientas tecnológicas disponibles. Esta modalidad brinda numerosos beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones, entre los que destacan una mayor flexibilidad en los horarios y un considerable ahorro en costos.


Actualizado: 24 mayo, 2024

Madre cuidando a su hija

Baja por maternidad, todo lo que necesitas saber

La llegada de un bebé trae grandes emociones y cambios. Un aspecto clave es la baja por maternidad, un derecho que permite descansar para cuidar al recién nacido. Se trata de una prestación económica sustitutiva del salario durante 16 semanas, 6 obligatorias tras el parto. Existen casos de ampliación por hospitalización o parto múltiple.


Actualizado: 15 febrero, 2024

jefa preguntando por la posibilidad de trabajar en fin de semana

¿Puede tu jefe obligarte a trabajar fines de semana?

Trabajar fines de semana y festivos depende de lo pactado inicialmente en el contrato. Si ahí se establece, es obligatorio. De lo contrario, para ampliar la disponibilidad a sábados, domingos y festivos, el empresario debe seguir el procedimiento legal de modificación sustancial y compensar al trabajador. Éste puede negarse y, de aceptar, ajustar sus nuevas jornadas de descanso.


Actualizado: 6 mayo, 2024

Persona firmando un contrato laboral

Principales cláusulas abusivas en un contrato laboral

La relación entre empleadores y trabajadores está regulada por el contrato de trabajo, donde se establecen los derechos y obligaciones de ambas partes. El Estatuto del Trabajador es una ley que establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores en España. En general, los empleadores no pueden incluir cláusulas abusivas en el contrato de trabajo.


Actualizado: 6 mayo, 2024

¿Qué es un despido colectivo?

El despido colectivo es un procedimiento exigente que requiere una causa objetiva y proporcionada, con intervención de los representantes de los trabajadores y supervisión administrativa. Los derechos de los empleados están garantizados, pudiendo impugnar el despido ante los tribunales si se produce alguna irregularidad.


Actualizado: 1 diciembre, 2023

Persona recogiendo sus cosas

Despido improcedente: ¿Qué es y cómo actuar?

Un despido se considera improcedente cuando no está justificado por ninguna de las causas válidas que contempla la legislación laboral. Algunos motivos que lo convierten en improcedente son despedir a alguien por estar embarazada o de baja médica, por su orientación sexual, por sufrir una discapacidad o enfermedad grave, o sin respetar el periodo de […]


Actualizado: 30 noviembre, 2023

Falso autónomo

¿Eres un falso autónomo sin saberlo? Aprende a reconocer esta práctica

Las empresas pueden verse tentadas a contratar a falsos autónomos para ahorrar costos. Al considerar a un trabajador como autónomo, la empresa puede evitar tener que pagar la seguridad social, proporcionar beneficios laborales como las vacaciones pagadas y la protección contra el despido, y cumplir con otras obligaciones legales y fiscales asociadas a la contratación.


Actualizado: 19 abril, 2024

Padre con sus hijos en el campo

Reducción de jornada por cuidado de hijos: un derecho, una necesidad, un desafío

¿Eres padre o madre trabajador? ¿Te preocupa cómo equilibrar tu vida laboral y familiar? La reducción de jornada por cuidado de hijos puede ser la respuesta que estás buscando.

La reducción de jornada por cuidado de hijos es un derecho que tienen los trabajadores para reducir su tiempo de trabajo cuando tienen hijos menores de 12 años a su cargo.


Actualizado: 14 junio, 2024

Mi empresa no cumple con el descanso de los trabajadores, ¿Qué puedo hacer?

Mi empresa no cumple con el descanso de los trabajadores, ¿Qué puedo hacer?

El derecho al descanso de los trabajadores consiste en un tiempo diario de descanso durante la jornada laboral y entre ellas. Según el Estatuto de los Trabajadores, se reconoce el derecho a un descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.


Actualizado: 6 mayo, 2024