En el dinámico mundo laboral de España, el entendimiento de los diferentes tipos de despidos es más que una mera necesidad legal; es una herramienta crucial para la salvaguarda de los derechos de los trabajadores. Ya sea que estés enfrentando una situación de despido o simplemente buscando estar informado, comprender la diferencia entre un despido improcedente y uno procedente es fundamental.
Esta distinción no solo afecta a tus derechos como trabajador, sino también a las obligaciones del empleador en el momento de la terminación del contrato laboral. En este artículo, exploraremos los diversos tipos de despidos en España, enfocándonos en las características de cada uno y las implicaciones legales correspondientes.
Índice
- Principales tipos de despido en España
- ¿Qué es el tipo de despido improcedente?
- ¿Qué es el tipo de despido procedente?
- ¿Qué es el tipo de despido despido nulo?
- ¿Qué es el tipo de despido colectivo?
Principales tipos de despido en España
Hay dos tipos de despido en España según el Estatuto de los Trabajadores: el despido objetivo y el despido disciplinario. Ambos tienen diferentes requisitos legales y consecuencias legales.
Despido objetivo en España
El despido objetivo es una forma de despido regulada por el Estatuto de los Trabajadores en España, en la que una empresa puede despedir a un trabajador debido a causas económicas o productivas, sin necesidad de probar una falta o responsabilidad del trabajador.
Es decir, no se necesita demostrar que el trabajador ha cometido alguna falta o incumplimiento para poder despedirlo. Algunas causas económicas o productivas comunes que justifican un despido objetivo son la reducción de la producción, la reorganización de la empresa, o la aplicación de nuevas tecnologías. Aunque el despido objetivo es legal, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.
Despido disciplinario en España
El despido disciplinario es otra forma de despido en la que una empresa puede despedir a un trabajador debido a una falta o incumplimiento cometido en el trabajo. Es decir, la empresa debe probar que el trabajador ha cometido una falta o incumplimiento para poder despedirlo.
Algunos ejemplos de faltas que pueden justificar un despido disciplinario son el acoso laboral, el absentismo injustificado, el robo, el uso indebido de los recursos de la empresa, o la divulgación de información confidencial.
Puedes leer más en el siguiente artículo donde explicamos si el despido disciplinario tiene derecho a indemnización.
Diferencias entre despido objetivo y despido disciplinario
El despido objetivo se da cuando una empresa despide a un trabajador debido a causas económicas o productivas, mientras que el despido disciplinario se da cuando un empleado es despedido debido a una falta cometida en el trabajo.
Es importante saber esta diferencia ya que determina las posibles acciones legales que se pueden tomar en caso de despido. Ambos despidos están recogidos en el Estatuto de los Trabajadores y dentro de esa clasificación, el despido puede ser procedente, improcedente o despido nulo. ¿Y qué significa eso? Bueno, un despido objetivo puede ser legal o ilegal, al igual que un despido disciplinario. Todo depende de cómo se haya hecho el despido, y eso es lo que veremos a continuación.
¿Qué es el tipo de despido improcedente?
Es aquel en el que el empleador no tiene justa causa para despedir al trabajador. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización. Un despido improcedente es un despido que no se ajusta a la legalidad establecida por el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes laborales en España.
Un despido improcedente se da cuando la empresa no ha cumplido con los requisitos legales para despedir a un trabajador o cuando el motivo del despido no es válido. Por ejemplo, si una empresa despide a un trabajador por motivos discriminatorios, o sin seguir el procedimiento establecido por ley, el despido sería improcedente.
Improcedente si la empresa no ha seguido el procedimiento
En el caso de un despido objetivo, un despido sería improcedente si la empresa no ha seguido el procedimiento establecido por ley, o no tiene justificación económica o productiva válida. En el caso de un despido disciplinario, un despido sería improcedente si la empresa no ha demostrado la falta cometida por el trabajador o no ha seguido el procedimiento establecido por ley. En caso de un despido improcedente, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización y en algunos casos también tiene derecho a ser readmitido en su antiguo puesto de trabajo.
¿Qué es el tipo de despido procedente?
Un despido procedente es un despido que cumple con todos los requisitos legales establecidos por el Estatuto de los Trabajadores y otras leyes laborales en España, se ajusta a las causas y al procedimiento establecido por la legislación para despedir a un trabajador.
Si la empresa tiene una justificación económica o productiva
En el caso del despido objetivo, un despido sería procedente si la empresa tiene una justificación económica o productiva válida para despedir al trabajador y ha seguido el procedimiento establecido por ley. En el caso de un despido disciplinario, un despido sería procedente si la empresa ha demostrado la falta cometida por el trabajador y ha seguido el procedimiento establecido por ley. En este caso, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización, pero no tiene derecho a ser readmitido en su antiguo puesto de trabajo.
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¿Qué es el tipo de despido despido nulo?
Un despido nulo es una forma de despido que no solo es improcedente sino que además no tiene validez legal. Es decir, se considera que el despido no ha ocurrido y el trabajador tiene derecho a ser readmitido en su antiguo puesto de trabajo, con su antiguo salario y con su antigua antigüedad.
Causas del despido nulo
Existen varias causas que pueden hacer que un despido sea nulo, algunas de las más comunes son:
- Despido cometido por discriminación de género, raza, orientación sexual, religión, entre otros.
- Despido cometido durante el embarazo, el período de lactancia, o durante la baja por enfermedad.
- Despido cometido durante el ejercicio de derechos legítimos del trabajador, como el derecho a la huelga, el derecho a la negociación colectiva, entre otros.
- Despido cometido sin seguir el procedimiento establecido por ley, como no notificar al trabajador con la debida antelación o no realizar la audiencia previa.
- Despido cometido sin una causa justa, como una venganza o una represalia.
Para que un despido sea considerado nulo, es necesario que un juez lo declare como tal tras un proceso legal, ya que es una decisión judicial. Es importante también mencionar que el trabajador tiene un plazo de 20 días hábiles para impugnar un despido nulo desde la fecha de notificación del mismo.
¿Qué es el tipo de despido colectivo?
Un despido colectivo es una forma de despido en la que una empresa despide a un número significativo de trabajadores de forma simultánea. El despido colectivo tiene un procedimiento específico que debe seguirse. La empresa debe notificar previamente al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y a los representantes de los trabajadores de su intención de realizar un despido colectivo.
Un despido colectivo puede ser objetivo o disciplinario, dependiendo del motivo del despido. Si el despido colectivo se da debido a causas económicas o productivas, se considera un despido objetivo colectivo. Si el despido colectivo se da debido a faltas cometidas por los trabajadores, se considera un despido disciplinario colectivo.
Diferencias entre despido individual y despido colectivo
En ambos casos, el procedimiento es similar al de un despido individual, pero con algunas diferencias, como la necesidad de negociar con los representantes de los trabajadores y cumplir con una serie de requisitos legales antes de proceder con el despido. Al igual que en el caso del despido individual, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización.
Si estás enfrentando un despido o simplemente quieres estar preparado en caso de que ocurra, no te pierdas esta oportunidad de aprender más sobre qué pasos debo seguir si me han despedido.
