Perder el trabajo es una situación muy difícil y estresante. Además, tener que firmar el finiquito cuando no se está de acuerdo con las condiciones del despido resulta aún más complejo. Ante esta situación, lo primero es mantener la calma y no firmar ningún documento bajo presión sin antes asesorarte bien.
Tienes derecho a analizar a fondo tu despido y las condiciones de liquidación antes de aceptarlas. Lo recomendable es buscar asesoría legal especializada en derecho laboral lo antes posible. Un abogado laboralista estudiará los detalles de tu caso particular, verificará que el despido sea procedente y que el finiquito sea correcto.
Índice
- ¿Qué hago si no estoy de acuerdo con mi despido?
- Indemnización aunque no se esté de acuerdo con el despido
¿Qué hago si no estoy de acuerdo con mi despido?
Si, no estoy de acuerdo con mi despido, es normal que los nervios hagan acto de presencia y te preguntes «Me han despedido, ¿Qué hago?». Por eso, lo más aconsejable es optar por incluir la frase en el finiquito “no conforme despido”. De esta forma, dejas la puerta abierta a una posible reclamación. Así que recuerda no dejarte llevar por las típicas “amenazas” que se suelen verter en casos como este: “si no firmas no te pagamos”, “si firmas no conforme, no podremos pagarte”, etc.
Si no sabes «que hacer si no estas conforme con el despido«, apuesta por firmar el finiquito no conforme y, acto seguido, ponte en manos de un especialista en Derecho laboral. El finiquito es un documento que pone fin a la relación laboral y liquida las cantidades pendientes de abono. Por ejemplo, cuando no sabes «qué hacer si no estas de acuerdo con el despido» o también «qué hacer si no estas de acuerdo con el finiquito«, hay que tener en cuenta que la parte proporcional devengada de la que sería la siguiente paga extraordinaria, o las vacaciones no disfrutadas.
Ante el finiquito, puedes tomar tres decisiones:
- Firmarlo
- No firmarlo
- Firmarlo añadiendo la expresión “no conforme”
Es posible que en el momento en el que te presentan el documento no tengas muy claras cuáles son las cantidades que te corresponde percibir. O que el resultado de tus cálculos no coincida con las cifras que recoge el finiquito (qué hacer si me despiden y no estoy de acuerdo). A fin de poder reclamar en el futuro si hubiera algún error, lo que te recomendamos es firmar el finiquito como no conforme. La firma como no conforme implica que no estás de acuerdo con algo reflejado en el documento, pero no que niegues el documento o la liquidación en sí misma.
Me han ingresado el finiquito sin firmar
Existen casos de personas que no han firmado el documento y, aun así, han cobrado el finiquito. Esto no es nada extraño, se debe a que la empresa tiene la obligación de pagarlo siempre, con independencia de que lo firmes o no. Aunque no hayas firmado el finiquito, la empresa está obligada a abonártelo en la fecha de extinción del contrato. El finiquito o liquidación es un derecho del trabajador despedido, haya firmado o no la conformidad con el mismo.
El hecho de no firmar el documento no libera a la empresa de su responsabilidad de pagarte lo que te corresponde por ley tras el despido. Esto incluye la liquidación de tu último salario, parte proporcional de pagas extras, vacaciones y, en caso de improcedencia, la indemnización también.
¿Qué pasa si no estoy de acuerdo con mi finiquito?
Siempre tienes la oportunidad de reclamar legalmente lo que te corresponde. Para que la empresa abone la diferencia entre lo que te ha pagado y lo que realmente debería haberte pagado. Si has firmado el finiquito como no conforme, o «me han despedido y no he firmado nada» el siguiente paso es ponerte en contacto con Fortis abogados.
¿Qué hacer si te despiden y no estas de acuerdo?
El proceso comienza con la presentación de una papeleta de conciliación. En el acto de conciliación es posible alcanzar un acuerdo. Este será ratificado y surtirá plenos efectos legales. En caso de que el acuerdo no sea posible, y te preguntas «¿Qué hacer si no estoy de acuerdo con mi finiquito?» o si hay un acuerdo, pero la empresa no lo cumple, lo que puedes hacer es presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social. Puede suceder que estés de acuerdo con el tipo de despido ofrecido, pero no con las cantidades liquidadas, en cuyo caso el plazo para reclamar las cantidades adeudas es de un año desde la entrega y pago del finiquito, o bien que no estés de acuerdo con el tipo de despido (por ejemplo te han despedido por motivos objetivos y consideres que se trate de un despido improcedente).
OJO en este último caso con el plazo para reclamar el despido que es de solo 20 días!! Agotado ese plazo, ya no podrás reclamar nada si no lo has hecho antes.
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Indemnización aunque no se esté de acuerdo con el despido
Diferente del finiquito es la indemnización por despido. El primero se cobra siempre que acaba una relación laboral, la indemnización por despido se recibe en los casos de despido objetivo y también si la Justicia estima que el despido de un trabajador ha sido improcedente. El finiquito es un documento que se entrega al trabajador al finalizar la relación laboral, independientemente de la causa.
Este documento tiene como objetivo acreditar la extinción de la relación laboral y debe incluir información como las fechas de inicio y finalización de la relación laboral, las retribuciones percibidas, las horas extras trabajadas, entre otros. Además, el finiquito también debe incluir la liquidación de las prestaciones sociales y vacaciones pendientes.
Compensación económica por despedido de forma objetiva
Por otro lado, la indemnización por despido es una compensación económica que se recibe cuando un trabajador es despedido de forma objetiva o cuando el despido es considerado improcedente por la Justicia. La indemnización por despido tiene como objetivo compensar la pérdida de empleo y ayudar al trabajador en su búsqueda de un nuevo empleo. El importe de la indemnización varía según la antigüedad del trabajador en la empresa y su salario. Es importante tener en cuenta que el finiquito y la indemnización por despido son dos conceptos diferentes y que no son mutuamente excluyentes. Es decir, un trabajador puede recibir tanto un finiquito como una indemnización por despido en caso de despido objetivo o improcedente.
Es recomendable contar con asistencia legal profesional para poder entender correctamente los derechos del trabajador y asegurar que se reciban las prestaciones correspondientes.
